Sie möchten zurück zu einer neuen Teamkultur?
Sie möchten zurück zu
einer neuen Teamkultur?
Wenn die Kommunikation schiefläuft, belastet das die einzelnen Teammitglieder, das Betriebsklima und die gesamte Organisation. Unproduktive Konflikte führen zu Stress, Rückzug und Kommunikationsverweigerung.
Wertvolle Energien werden durch Kämpfe auf persönlicher Beziehungsebene gebunden. Wenn sich Konflikte ausweiten, sind ganze Abteilungen betroffen, im schlimmsten Fall kippt die Stimmung insgesamt.
Gute Leute kommen und gehen. Dabei geht nicht nur Wissen verloren, zentral sind vielmehr die Auswirkungen auf das verbleibende Team.
Oft erstarrt der Rest der Mannschaft dann in alten Verhaltensmustern und macht Dienst nach Vorschrift.
Krankenstände werden mehr, die Produktivität lässt nach und vor allem geht die Veränderungsbereitschaft komplett verloren.
Außergewöhnliches Engagement und Innovationen kommen in diesem Klima nicht mehr vor oder werden negativ bewertet.
