Mit Menschen zu arbeiten ist für mich nicht Beruf, sondern Berufung!
Was bewegt Menschen? Welche Motive liegen ihren Handlungen zu Grunde? Welchen Einfluss haben Gruppen? Das sind die Fragen, die mich zur Wahl meines Studiums bewegt haben.
Guten Tag, mein Name ist Sylvia Steininger. Ich habe an der Paris-Lodron-Universität Salzburg erfolgreich die Studienrichtungen Soziologie und Politikwissenschaft abgeschlossen. Mit meinem Wissen, meiner Erfahrung und meinen Werten begleite ich Menschen und Organisationen bei positiven Veränderungen.
In meinem ersten Job nach der Handelsakademie liebte ich nichts mehr, als die Runden durch den mittelständischen Industriebetrieb, bei denen ich die neuesten, alles andere als beliebten Qualitätsmanagement-Standards an den Mann und die Frau bringen durfte.
Die Aufgabe als Überbringerin schlechter Nachrichten habe ich genutzt, um mit den Leuten ins Gespräch zu kommen und ihre Wünsche und Vorstellungen zu hören.
Das Hauptproblem war, dass sich die Belegschaft bei der Umsetzung der neuen Vorschriften übergangen fühlte. Der innere Widerstand und die Unzufriedenheit waren dementsprechend groß.
Nach meiner Überzeugung sind Gefühle der Unzufriedenheit, Konflikte und Krisen deutliche Anzeichen darauf, dass Veränderungen erforderlich sind.
Aber Vorsicht: In stürmischen Zeiten enden vorschnelle Entscheidungen leicht in der Katastrophe. Auf den richtigen Zeitpunkt kommt es an, um eine durchdachte, mutige und zugleich besonnene Kursänderung vorzunehmen.
Und wie beim Segeln macht es Sinn, das Team rechtzeitig in das Manöver miteinzubeziehen. Gute Kommunikation ist zweifellos der Schlüssel zum Erfolg.
Ich war mit viel Begeisterung unselbständig und selbständig tätig, manchmal auch beides zugleich. Bei allen Tätigkeiten profitierte ich von folgenden Eigenschaften.
Mich interessieren Menschen.
Dadurch schaffe ich es schnell Nähe und gegenseitiges Vertrauen
aufzubauen. Das ist die beste Basis für eine gute Zusammenarbeit!
„Alles kann man lernen“, waren meine Großeltern überzeugt.
Mehr noch: Sich neues Wissen anzueignen macht Freude, wenn es im Austausch mit anderen Menschen passiert.
Um positive Entwicklungen zu starten, erleichtert die Zuversicht das Losgehen.
Nicht der Glaube versetzt Berge, sondern das Tun, das aus dem Glauben entsteht!
Ich bin stolz darauf, mir die Freiheit genommen und den Mut aufgebracht zu haben, stets meinen eigenen Weg zu gehen.
Viele meiner Wege bin ich zusammen mit anderen Menschen gegangen, um gemeinsame Ziele zu erreichen oder Projekte umzusetzen. Vieles ist gelungen, manches anders gekommen, als erwartet und manches zum Glück gescheitert. Mittlerweile blicke ich auf knapp 20 erfahrungsreiche Jahre in der Arbeit im Team und mit Gruppen zurück.
Mit dem LEBENSWERK-Spiel werden zwei wesentliche Ziele verfolgt: zum einen macht „gemeinsames“ Spielen immer gute Laune. Zum anderen wird „spielerisch“ die Auseinandersetzung mit sich selbst (ICH-Perspektive) als auch im Miteinander (WIR-Perspektive) gefördert. Wie tiefgehend dabei reflektiert und Lösungen gefunden werden, entscheidet jede(r) Spieler:in bzw. die Gemeinschaft.
Das LEBENSWERK-Spiel kann sowohl in kleinen Gruppen (3-5) also auch in Gruppen bis zu 15 Personen gespielt werden. Damit eignet es sich auch perfekt zur Teamentwicklung sowie zur Förderungen des Zusammenspiels im Miteinander in Unternehmen und Institutionen.
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